عضویت تلگرام عضویت اینستاگرام

۷ نکته ای که آرزو داشتم در چهل سالگی می دانستم

تینا سیلیگ، پروفسور دپارتمان علوم مدیریت و مهندسی دانشگاه استنفورد است. او در حوزه نوآوری، خلاقیت و کارآفرینیتدریس می کند. ۱۷ کتاب نوشته، به کمپانی های زیادی مشاوره مدیریتی داده و بنیانگذار BookBrowser است. یکی از مقالات او درباره تمام چیزهایی که آرزو داشت در چهل سالگی بداند و به کار گیرد، در ادامه از زبان خود او آمده است:

 

▫️▫️▫️چهل سالگی، زمان جالبی در زندگی من بود؛ زمانی که می توانستم از بعضی راهنمایی ها استفاده کنم. با اینکه موفقیت هایی را پشت سر گذاشته بودم، حرفه ای بودنم را از دست دادم. بسیار تلاش کردم، حرفه ام را هر دوسال تغییر دادم و هنوز چیزی پیدا نکرده ام که به دنبال آن هستم. پسری ۹ ساله دارم و می دانم که چطور میان حرفه و هدف ها و تعهدات شخصی ام تعادل ایجاد کنم. تلاش زیادی کردم تا بفهمم می خواهم چه کسی باشم و این راه را چگونه باید طی کنم.

♻️ بیست سال بعد در آستانه ۶۰ سالگی، نظرات و بازتاب های اولیه من در رابطه با ساخت شغلم در چهل سالگی را در ادامه می خوانید:

✔️ ۱– هر زمانی می توانید شروع کنید

راه اندازی یک شغل فقط مختص به یک زمان محدود یا خاص نیست. هر زمانی می توانید شروع کنید. بعضی از افراد درست زمانی که از دانشگاه بیرون می آیند شغل موردنظرشان را پیدا می کنند. ولی تعداد این افراد بسیار کم است. شما به تجربیات زیادی نیاز دارید تا بتوانید شغلی که دقیقا متناسب شماست را پیدا کنید. با دو دهه تجربه حرفه ای، دانش و مهارت های لازم برای این را دارید که یک موضوع را برای بررسی عمیق تر انتخاب کنید.

✔️۲– در هر محلی می توانید شروع کنید

مهم نیست که در یک شرکت از کجا شروع کردید. به محض اینکه وارد این شرکت می شوید، فرصت های بی پایانی برای گسترش نقش خود در اختیار خواهید داشت. مثل زمان ورود به یک استخر: شما می توانید در قسمت کم عمق راه بروید و یا یکراست داخل قسمت با عمق زیاد شیرجه بزنید. اگر راه رفتن در قسمت کم عمق را انتخاب کنید، معمولا فرصت هایی برای شنا به سمت قسمت با عمق زیاد خواهید داشت. (البته اگر تمام هدف شما همین باشد) بنابراین، استخری پیدا کنید که از نظر ابعاد و ظاهر، درست برای شما ساخته شده است و در هر نقطه ای که خواستید بپرید!

✔️۳– مقصد خود را تعیین کنید

زمانی که به استخر می روید، نیاز دارید که به طور فعالانه تصمیم بگیرید، مقصد خود را به وضوح روشن نمایید، خود را در آن مسیر قرار دهید و شنا کردن را آغاز کنید. اگر فقط کاری که به شما اختصاص داده شده است را انجام دهید، به خودتان و اطرافیان نشان داده اید که به پایان توانایی ها و آرزوهای خود رسیده اید. اگر به دنبال ایفای نقش های بزرگتری باشید، باید این را روشن کنید که می خواهید شیرجه عمیق تری بزنید و حتی جلوتر شنا کنید.

✔️۴– به دیگران کمک کنید که به اهداف خود دست یابند

کار، نوعی ورزش تیمی است. تا زمانی که به سایر افراد برای دستیابی به اهدافشان کمک نکنید، به اهداف خود نیز نمی رسید. برای اینکه بقیه افراد به موفقیت برسند، زمان بگذارید. این موضوع به این معنی نیست که کار آن ها را بجای آن ها انجام دهید بلکه به این معناست که راه هایی برای کمک به آن ها پیدا کنید. برای مثال، برای آن ها منابع مرتبط را ارسال کنید، آن ها را از موانع سر راه آگاه سازید و در شرایط سخت آن ها را تشویق کنید. از تشابه مثال شنا استفاده کنید. زمانی که شخصی در حال تقلا کردن و کمک خواستن است، ابزار نجات برای او فراهم کنید.
جاانداختن فرهنگ کمک کردن به دیگران، سازمان بسیار موفق تری برای شما خواهد ساخت. از طرفی زمانی که شما به کمک نیاز دارید، اگر قبلا فرهنگ کمک کردن را جا انداخته باشید، راحت تر حاضر می شوند به شما کمک کنند.

✔️۵– الگوها را پیدا کنید

زمانی که یک شغل جدید را شروع می کنید، افرادی را که در این شرکت پیشرفت داشته اند را رصد کنید تا بفهمید که چه کرده اند. در مورد اینکه این سازمان چگونه کار می کند، فرضیه ها را رها کنید و به دنبال این باشید که بفهمید واقعا چه می کند. همیشه در استخرها افرادی هستند که بسیار هوشمندانه تر شنا می کنند. به آن ها دقت کنید و ببینید چگونه شنا می کنند و حتی در مورد عملکردشان از آن ها سوال بپرسید. حتی به مسیری که انتخاب می کنند هم توجه کنید. اینکه آن ها از چه کسی راهنمایی می گیرند و الگوهای آن ها چه کسانی هستند هم مهم است. برای شنای موثر، مهارت های واقعی نیاز است که شما می توانید و باید آن ها را از دیگران فرا بگیرید.

✔️۶– حامیان را بشناسید

فراتر از الگوهای الهام بخش، نیاز دارید افرادی که در سازمان شما مایل به حمایت از آرمان های شما هستند را شناسایی کنید. این افراد ممکن است همان الگوهای مورد پنج باشند ولی همیشه این موضوع صادق نیست. این افراد از اینکه از شما در برابر دیگران تعریف کنند هیجان زده می شوند. اینکه فرد یا افرادی را داشته باشید که از دستاوردها و پتانسیل های شما تعریف کنند بسیار موثرتر از زمانی است که خودتان بخواهید این کار را انجام دهید. این افراد را پیدا کنید که مشتاق موفقیت دیگران هستند. آن ها به خوبی می دانند که موفقیت شما در نهایت موفقیت آن ها را شکل خواهد داد. و اگر شما نیز بعدها در چنین جایگاهی قرار گرفتید، تحسین دیگران را فراموش نکنید.

✔️۷– مکررا مشاهده و تفکر کنید

سر خود را از آب بیرون بیاورید تا ببینید کجا هستید و ارزیابی کنید که کجا قرار است بروید. زمینه محیط کار شما همواره با ورود همکاران جدید، ابتکارات جدید و چالش های جدید تغییر خواهد کرد. توجه دقیقی به چشم انداز در حال تغییر سازمان داشته باشید که مطمئنا فرصت های جدیدی در اختیار شما خواهد گذاشت. دری که هفته هاست به نظر بسته می آید، شاید در هفته آینده گشوده شود. دروازه ای که تا امروز صبح به نظر نیمه باز می رسید ممکن است بر صورت شما کوفته شود. با توجه دقیق به تغییرات چشم انداز سازمانی، آمادگی بیشتری برای مشاهده و بدست آوردن فرصت ها و سپس تحقق آن ها خواهید داشت.

▫️▫️▫️در اصل، دلم می خواست این موضوع را می دانستم که اصلا اهمیتی ندارد که چه زمانی و چه جایی به سمت یک حرفه جدید می روید. هیچوقت برای راه اندازی یک فرصت جدید،تعیین اهداف الهام بخش برای خودتان و تدارک یک تیم برای رسیدن به آن ها دیر نیست. مهارت های شما، نوع کنترل و تیم هستند که تعیین می کنند شما غرق خواهید شد یا تا مقصد به شنای خود ادامه می دهید.